Sueldos, aguinaldo y los próximos aumentos: el calendario completo para los estatales neuquinos

El Gobierno de la Provincia del Neuquén confirmó la fecha de pago de los haberes de junio y la primera cuota del medio aguinaldo (SAC) para los trabajadores de la administración pública. Tal como sucede desde que asumió el gobernador Rolando Figueroa, ambos conceptos se abonarán el mismo día y de forma conjunta.

El viernes 26 de junio, los haberes y el medio aguinaldo serán acreditados en las cuentas que los agentes de la administración provincial poseen en el Banco de la Provincia del Neuquén (BPN). El pago alcanza tanto a los trabajadores de ministerios, administración central, entes públicos y Educación, como a los jubilados, pensionados y retirados del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN). Una vez más, los fondos estarán disponibles antes de que finalice el mes.

Desde la secretaría de Prensa y Comunicación destacaron que el pago conjunto de haberes y aguinaldo es posible gracias a la transparencia, eficiencia y administración cuidadosa de los recursos del Estado que, según remarcaron, caracteriza a la gestión actual. Según indicaron, esto se complementa con la eliminación de gastos innecesarios, la reducción de la planta política y diversas estrategias de austeridad que permitieron, a su vez, fortalecer partidas presupuestarias en áreas como rutas, escuelas, viviendas, créditos para emprendedores y becas estudiantiles.

Cómo se calcula el medio aguinaldo de junio

El cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC) está determinado por ley: cada cuota equivale al 50% del salario mensual más alto que el trabajador haya recibido durante el semestre. Para el pago de junio, se toma como referencia el sueldo más alto percibido entre enero y junio de 2026.

Para este cálculo se considera el salario bruto, no el neto: es decir, el total de salarios, horas extras, comisiones y otros pagos recibidos durante el semestre, sin aplicar deducciones de seguro social ni impuestos. Quedan excluidos los conceptos no remunerativos, premios, indemnizaciones y cobros de dinero excepcionales.

Si un trabajador tuvo distintos niveles salariales durante el semestre, debe identificarse cuál fue la mayor remuneración mensual bruta —sin contar horas extras, viáticos u otros pagos no remunerativos— y calcular la mitad de ese monto. En el caso de quienes trabajaron menos de seis meses, corresponde un pago proporcional: se divide el sueldo por doce y se multiplica por la cantidad de meses efectivamente trabajados dentro del semestre.

Para jubilados y pensionados del sistema previsional, el mecanismo es el mismo: se paga el 50% de la remuneración más alta de los primeros seis meses del año. Dado que las jubilaciones y pensiones se actualizan mensualmente según la inflación, en la práctica la remuneración más alta del semestre suele ser la de junio.

El calendario de aumentos para el resto del año

Los estatales neuquinos ya recibieron dos incrementos salariales durante 2026: el primero en enero, calculado en base a la inflación del cuarto trimestre de 2025 (octubre, noviembre y diciembre), y el segundo en abril, con el Índice de Precios al Consumidor del primer trimestre del año (enero, febrero y marzo).

El 31 de julio, los empleados que dependen del Poder Ejecutivo recibirán un tercer incremento salarial en el año, esta vez calculado con la inflación de abril, mayo y junio. Con la misma lógica, el siguiente ajuste llegará con los sueldos de octubre, en base a la inflación del tercer trimestre (julio, agosto y septiembre), mientras que el último aumento del año se calculará tomando los datos de octubre, noviembre y diciembre.