Neuquén seduce a los nuevos médicos: casi todos los residentes se quedan en el sistema público

El sistema público de salud de la provincia de Neuquén volvió a demostrar su capacidad de retener talento médico. En un acto realizado en el Espacio DUAM, 78 nuevos especialistas completaron su formación en 26 especialidades y, de ellos, 73 decidieron continuar su trayectoria laboral dentro del sistema público neuquino: un 94% de permanencia que refuerza la fortaleza del modelo de residencias médicas de la provincia.

Un mes clave para la salud pública neuquina

La cifra se vuelve aún más significativa al sumarla a la incorporación de 113 nuevos residentes ingresados el fin de semana previo. En total, 186 profesionales de la salud se incorporaron al sistema público de Neuquén en menos de 30 días, un dato que el Ministerio de Salud provincial destacó como un indicador de la vitalidad del sistema de residencias médicas en la región.

El testimonio del ministro de Salud

Durante la ceremonia de egreso, el ministro de Salud, Martín Regueiro, subrayó el compromiso de los nuevos profesionales con el sistema que los formó. Según explicó, gran parte de los egresados optó por continuar ejerciendo su especialidad dentro del Estado provincial, lo que representa —en sus palabras— una responsabilidad compartida entre el sistema de salud y quienes se forman en él.

Regueiro remarcó también el crecimiento sostenido en el interés por las residencias médicas neuquinas: este año ingresaron 113 nuevos profesionales, una cifra que viene en aumento y que refleja, según el funcionario, las ganas de la nueva generación de médicos y médicas de prestar servicio en la salud pública. Además, recordó que el 73% de la población de la provincia se atiende en el sistema público, lo que multiplica la relevancia de contar con más especialistas formados localmente.

El acto contó también con la presencia de la subsecretaria de Servicios de Salud, Guadalupe Montero; instructores de las residencias; jefes de Regiones Sanitarias; directores de hospitales; y autoridades de la Universidad Nacional del Comahue, institución clave en la articulación de la formación médica en la provincia.

26 especialidades y una red de 11 sedes de formación

Los 78 residentes que egresaron este 2026 se formaron en 26 especialidades, entre ellas Cardiología, Cirugía General, Clínica Médica, Medicina General, Pediatría, Psiquiatría, Terapia Intensiva Adultos y Pediátrica, Toco Ginecología, Ortopedia y Traumatología, e Infectología, entre otras.

La formación se desarrolló en 11 sedes distribuidas en toda la provincia, incluyendo los hospitales Castro Rendón, Heller, Bouquet Roldán, Chos Malal, Cutral Co/Plaza Huincul, Plottier, Junín de los Andes, San Martín de los Andes y Villa La Angostura, además de la Subsecretaría de Salud y el Centro de Salud San Lorenzo Sur.

Dónde trabajarán los nuevos especialistas

Los flamantes especialistas se incorporarán a distintos efectores de salud de la provincia, entre ellos los hospitales Castro Rendón, Heller, Bouquet Roldán, Plottier, Centenario, Añelo, San Patricio del Chañar, Cutral Co, Zapala, Chos Malal, Las Ovejas, Buta Ranquil, San Martín de los Andes, Junín de los Andes y Villa La Angostura.

En la ciudad de Neuquén, se sumarán a los Centros de Salud Valentina Sur, Almafuerte, Valentina Norte Rural y Colonia Rural Nueva Esperanza, así como al Centro de Salud Intercultural Ruca Choroi "Raguiñ Kien" y al Centro de Salud Villa Traful. A nivel central, varios profesionales se integrarán a la Dirección General de Planificación y Arquitectura, la Red de Ingeniería Biomédica, Epidemiología, y las Regiones Sanitarias de Vaca Muerta y Confluencia.

La Ley de Residencias, una herramienta clave para retener profesionales

Detrás de este alto porcentaje de permanencia también hay una política pública concreta: la Ley N.° 3.438, reglamentada en julio de 2025, que mejoró de manera sustancial las condiciones laborales y formativas de las residencias del sistema público neuquino.

Entre los principales cambios que introdujo la norma se destacan:

• Mejoras económicas para todas y todos los residentes, mediante incentivos geográficos y por especialidades críticas.
• Reducción de la carga horaria semanal máxima, incluyendo la actividad de guardia.
• Guardias de hasta 12 horas activas, frente a las 24 horas que regían anteriormente.
• Pago de guardias de formación, que antes no eran remuneradas.
• Ampliación de los equipos docentes, con horario protegido para garantizar la calidad de la enseñanza y mejoras en la bonificación.

Estas transformaciones normativas explican, en parte, por qué cada vez más profesionales eligen no solo formarse sino también trabajar en el sistema público de salud de Neuquén, revirtiendo una tendencia que en otras provincias argentinas suele derivar en la migración de especialistas hacia el sector privado o hacia otras regiones del país.

Una tendencia que se consolida año a año

El ministro Regueiro fue enfático al pedir a los nuevos especialistas que asuman el compromiso de "devolver lo que el Estado les dio" y de comprometerse con sus lugares de origen. En ese sentido, destacó el rol de los instructores y docentes que, tras su jornada laboral, dedican horas adicionales a preparar clases y acompañar a los residentes en su formación.

Con 186 nuevas incorporaciones en menos de un mes y una tasa de retención del 94%, el sistema de residencias médicas de Neuquén se consolida como un modelo de referencia para la formación y retención de especialistas en la salud pública argentina.