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Figueroa aumentó los salarios de la Policía: cuánto cobrará un agente en Neuquén
El gobernador Rolando Figueroa dispuso una nueva recomposición salarial para la Policía de Neuquén, dentro de una política que busca jerarquizar a una fuerza considerada esencial para la seguridad provincial y reconocer la responsabilidad, capacitación, dedicación y riesgo que implica diariamente la tarea policial.
El impacto será significativo desde los primeros escalones de la estructura. Un agente que recién ingresa a la Policía, sin ningún año de antigüedad, pasará a cobrar $1.934.452 netos. El monto se encuentra por encima del salario mínimo de bolsillo de $1.560.000 acordado para otros trabajadores estatales.
La decisión se integra a una política provincial que busca sostener los servicios esenciales con recursos neuquinos mientras continúa invirtiendo en infraestructura, seguridad, educación y desarrollo. En el caso específico de la Policía, la estrategia no se limita a equipamiento o infraestructura, sino que apunta también a mejorar progresivamente los ingresos del personal que trabaja en las calles de la provincia.
El salario superará los $2 millones en octubre
La recomposición quedó establecida mediante el decreto 1195 y contempla un esquema de aumentos que continuará durante los próximos meses.
El agente ingresante que pasará a percibir $1.934.452 netos tendrá una nueva mejora en octubre, cuando su salario llegará a $2.052.956.
Para enero de 2027, el mismo cargo alcanzará $2.333.972 de bolsillo, de acuerdo con las proyecciones incluidas en el nuevo esquema salarial.
La pauta replica el acuerdo alcanzado en las paritarias con otros sectores del Estado, entre ellos ATE y UPCN, y establece actualizaciones en octubre de 2026 y enero, abril y julio de 2027.
Para determinar esos incrementos se utilizará la evolución de la inflación a partir de un índice conformado en partes iguales por el IPC de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el IPC nacional publicado por el INDEC.
Además del IPC, habrá aumentos adicionales
El esquema incorpora otro componente que permitirá mejorar los haberes más allá de las actualizaciones inflacionarias.
En noviembre de 2026 se aplicará un incremento adicional del 4%, mientras que en enero de 2027 habrá otra recomposición extraordinaria del 3%. Ambos porcentajes serán calculados sobre los salarios ya actualizados previamente por IPC.
De esta manera, la política salarial combina mecanismos destinados a acompañar la inflación con porcentajes adicionales específicamente establecidos para mejorar los ingresos de la fuerza.
También se actualizarán semestralmente las asignaciones familiares de acuerdo con el mismo IPC ponderado.
Dos pagos extraordinarios por $890.000
Los efectivos tendrán además dos sumas extraordinarias de carácter no remunerativo y no bonificable.
La primera será de $410.000 y se abonará durante la segunda quincena de septiembre de 2026. La segunda llegará en enero de 2027 y será de $480.000.
Entre ambas, cada efectivo alcanzado recibirá $890.000 adicionales.
A esto se agrega la compensación correspondiente a ropa de trabajo para el período comprendido entre julio de 2026 y junio de 2027. Será abonada en dos cuotas y también tendrá un mecanismo de actualización por inflación.
Para el primer pago correspondiente a 2027 se incorporará, además, una recomposición adicional del 7%.
