Neuquén paga los mejores salarios docentes y cubre con fondos propios lo que dejó de enviar Nación

Neuquén se ubicó en el primer lugar del país en materia de salarios docentes, de acuerdo con los datos publicados por la Coordinación de Estudio de Costos Educativos del Ministerio de Capital Humano de la Nación. El informe correspondiente a junio muestra que la provincia no solamente encabeza la comparación patagónica, sino que también se posiciona por encima de todas las jurisdicciones argentinas.

Uno de los datos más relevantes surge al analizar el denominado cargo testigo de maestro de grado con 10 años de antigüedad. Para ese caso, el salario bruto informado para Neuquén alcanza los $2.521.570, una cifra que coloca a la provincia en lo más alto de la escala nacional.

El resultado vuelve a mostrar una tendencia que ya había quedado reflejada en el informe nacional correspondiente a marzo. El esquema neuquino contempla una pauta de actualización salarial establecida para todo el año, con revisiones trimestrales, otorgando previsibilidad sobre la evolución de los ingresos.

La comparación adquiere todavía mayor relevancia dentro de la Patagonia, una región históricamente caracterizada por salarios superiores a otras zonas del país debido, entre otros factores, al costo de vida. Aun dentro de ese escenario, Neuquén quedó por encima del resto de las provincias patagónicas.

Según la comparación para el cargo testigo durante el segundo trimestre, detrás de Neuquén aparecen Santa Cruz, Tierra del Fuego, Río Negro, La Pampa y Chubut.

No es solamente cuánto cobra un docente: cómo está compuesto el salario

El informe nacional permite observar otro aspecto central de la política salarial neuquina: una porción ampliamente mayoritaria del ingreso de los docentes se encuentra incorporada al salario de manera remunerativa.

La diferencia no es solamente técnica. La composición del haber repercute directamente sobre otros derechos de los trabajadores, debido a que esos conceptos intervienen en el cálculo del aguinaldo, la antigüedad y los aportes destinados al sistema jubilatorio.

De esta manera, el liderazgo de Neuquén no queda limitado al número final que percibe un maestro, sino que también alcanza a la forma en que se estructura esa remuneración.

A esto se suma el mecanismo de actualización trimestral definido por la Provincia, que permite acompañar la evolución de los salarios a lo largo del año.

Neuquén absorbió con recursos propios el FONID

Uno de los puntos que diferencia especialmente a la provincia aparece al analizar qué ocurrió después de la eliminación de las transferencias nacionales correspondientes al Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y al componente de Conectividad.

Frente al cese de esos recursos provenientes del Gobierno nacional, Neuquén decidió sostener ambos conceptos con fondos de la Provincia desde abril de 2024, evitando que su eliminación se trasladara directamente al ingreso de los trabajadores de la educación.

La decisión implica que el Tesoro neuquino absorbió una obligación que anteriormente contaba con financiamiento nacional.

De acuerdo con los datos incluidos en el informe, los componentes de Conectividad Nacional y FONID sostenidos por Neuquén aumentan un 15,2% y representan, respectivamente, el 1% y el 2% del salario bruto correspondiente al maestro testigo.

También aparece el Adicional Desarrollo Profesional Docente, que se genera mensualmente y se abona de manera trimestral. En junio, los trabajadores lo percibieron con un incremento del 9,1%.

La continuidad de estos componentes resulta particularmente significativa porque permite sostener ingresos que dejaron de ser financiados desde Nación y que Neuquén decidió mantener utilizando exclusivamente recursos provinciales.

Neuquén vuelve a liderar un indicador educativo nacional

Los números publicados por la cartera educativa nacional terminan colocando a Neuquén en una posición diferencial dentro del mapa educativo argentino.

La provincia combina el salario docente nominal más alto del país, una fuerte presencia de componentes remunerativos, actualizaciones trimestrales y el sostenimiento con fondos propios de conceptos que dejaron de recibir financiamiento nacional.

El dato también refleja una decisión presupuestaria: en un contexto donde las provincias deben administrar sus propios recursos frente a la reducción de determinadas transferencias nacionales, Neuquén mantuvo esos componentes dentro de los haberes.

Así, un maestro de grado con 10 años de antigüedad alcanza un salario bruto de $2.521.570, según el cargo utilizado por Nación para realizar la comparación entre jurisdicciones.