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Paritarias docentes 2027: el Gobierno de Neuquén presentó una propuesta salarial a ATEN
El Gobierno de Neuquén presentó una nueva propuesta salarial al gremio docente ATEN para el primer semestre de 2027, que contempla actualizaciones por inflación, un incremento adicional del 4% y el pago de una compensación extraordinaria de $480.000 por cargo testigo.
La oferta fue formalizada durante una reunión realizada el lunes por la noche en Casa de Gobierno, donde representantes del Ejecutivo provincial y de la Asociación de Trabajadores de la Educación del Neuquén analizaron las condiciones salariales para el próximo año.
El esquema presentado establece dos actualizaciones por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), previstas para abril y julio de 2027, además de una mejora adicional en enero y el pago de una suma extraordinaria durante la segunda quincena de ese mes.
La propuesta también contempla la continuidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y del concepto de Conectividad Nacional, financiados con recursos provinciales durante los primeros seis meses del año.
Se trata de una oferta del Ejecutivo y no de un acuerdo salarial definitivo, por lo que su aplicación estará sujeta a la aceptación y formalización correspondientes.
Cómo funcionarán los aumentos por IPC para los docentes en 2027
Uno de los puntos centrales de la propuesta es la continuidad de las actualizaciones salariales vinculadas con la inflación.
Según el acta suscripta durante la reunión, el Gobierno neuquino ofreció aplicar este mecanismo durante el período comprendido entre enero y junio de 2027, con dos instancias de actualización.
La primera se realizaría en abril de 2027, tomando como referencia el salario de marzo y aplicando las variaciones del IPC correspondientes a enero, febrero y marzo.
La segunda actualización se efectuaría en julio, considerando la inflación acumulada durante abril, mayo y junio de 2027.
En este caso, el cálculo se aplicaría sobre el salario conformado después de la actualización de abril.
El objetivo del mecanismo es ajustar periódicamente los haberes docentes de acuerdo con la evolución de los precios.
Para determinar los porcentajes, se utilizaría una fórmula que combina indicadores provinciales y nacionales.
El 50% corresponderá al IPC publicado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el otro 50% al índice nacional elaborado por el INDEC.
De esta manera, las actualizaciones se calcularían mediante un promedio ponderado de ambas mediciones.
Un incremento salarial adicional del 4% en enero
Además del mecanismo de actualización por inflación, el Ejecutivo provincial propuso una mejora salarial adicional para el inicio de 2027.
La oferta contempla un incremento del 4% sobre los haberes correspondientes a enero.
Según lo establecido en el acta, ese porcentaje se calcularía sobre los salarios conformados después de aplicar la actualización por IPC correspondiente al mismo mes, de acuerdo con la pauta salarial vigente para 2026.
Esto significa que el incremento adicional se incorporaría sobre la base salarial resultante del mecanismo de actualización anterior.
La medida forma parte de los componentes de la propuesta destinados a mejorar los ingresos docentes al comienzo del próximo año.
El porcentaje del 4% es independiente de las actualizaciones trimestrales por inflación previstas para abril y julio.
Bono de $480.000 para docentes: cuándo se pagaría y quiénes lo recibirían
Otro de los puntos destacados de la oferta es el pago de una compensación extraordinaria de $480.000, prevista para la segunda quincena de enero de 2027.
La suma fue propuesta con carácter neto, no remunerativo y no bonificable, por lo que no se incorporaría al salario básico ni se utilizaría como base para calcular otros adicionales.
El beneficio estaría destinado a los trabajadores del escalafón docente que se encuentren activos durante diciembre de 2026.
También se extendería al sector pasivo, en las proporciones establecidas por la legislación vigente.
Sin embargo, el monto de $480.000 no sería necesariamente igual para todos los docentes, ya que el esquema contempla diferentes equivalencias según la carga horaria y el tipo de cargo.
El importe completo corresponde a un cargo testigo de 25 horas, utilizado como referencia para determinar los pagos.
La propuesta establece que la compensación será proporcional a las horas trabajadas cuando corresponda aplicar ese criterio.