“Queremos ser escuchados”: crece el conflicto en el Castro Rendón con los enfermeros

Los profesionales de enfermería del Hospital Castro Rendón de Neuquén iniciaron un reclamo por una serie de decisiones administrativas que, según denuncian, fueron tomadas sin consultar al personal del sector. Además, exigen el reconocimiento salarial de los licenciados en enfermería y anunciaron que mantendrán asambleas permanentes hasta obtener una respuesta de las autoridades.

Rosy Cáceres, enfermera especialista en control de infecciones, explicó en AM Cumbre 1400 que el conflicto comenzó cuando los trabajadores tomaron conocimiento de un acta que establece, entre otros puntos, la convocatoria a concurso para el Departamento de Enfermería.

La profesional cuestionó que la medida se haya definido sin la participación de quienes integran el área. “Estamos denunciando la democratización de la toma de decisiones porque realmente no nos llamaron, no tomaron esa decisión de nuestra disciplina con nosotros que somos los actores principales”, expresó en diálogo con el programa La Sana Costumbre.

Cáceres también calificó la situación como un caso de violencia institucional. “Imagínense lo que es llegar a su lugar de trabajo y encontrarse con un acta firmada donde a usted no le dieron participación, es sumamente violento”, sostuvo, al describir el malestar que generó la decisión entre los trabajadores.

Reclamo salarial y asambleas permanentes

A la discusión por la organización del departamento se suma una demanda histórica vinculada al reconocimiento profesional. Según explicó Cáceres, los licenciados en enfermería son los únicos profesionales con título de grado del sistema de salud que no perciben el adicional por dedicación exclusiva.

“Los licenciados en enfermería son los únicos licenciados que tienen el título de grado que nunca cobraron el ítem dedicación exclusiva”, afirmó. En ese sentido, señaló que buscan instalar el tema en una mesa de discusión salarial con los cuatro gremios del sector.

La enfermera advirtió que las condiciones salariales también repercuten sobre la calidad de la atención. Explicó que muchos trabajadores necesitan desempeñarse en dos instituciones para sostener sus ingresos, una situación que puede derivar en jornadas laborales extensas.

“No es lo mismo que te atienda un enfermero que está descansado, que tiene uso de sus horas libres para disponerlas, a un enfermero que está trabajando diariamente 16 horas. No es lo mismo”, remarcó. Y agregó que esta realidad “también va en detrimento del cuidado de la salud de las personas”.

Mientras esperan una instancia de diálogo, los trabajadores resolvieron realizar asambleas todos los días a las 10.30 en el hall central del Hospital Castro Rendón, con una convocatoria abierta a la comunidad. También iniciaron conversaciones con organizaciones gremiales para sumar acompañamiento.

“Queremos ser escuchados, queremos que tomen decisiones de nuestra disciplina con nosotros”, manifestó Cáceres, quien insistió en la necesidad de que se reconozca el rol profesional de la enfermería dentro del sistema público de salud.