Interna en ATEN: Provincia cuestionó medidas “inorgánicas” y defendió el acuerdo salarial vigente

La interna dentro de ATEN volvió a quedar expuesta luego de que la conducción provincial saliera públicamente a cuestionar las medidas impulsadas por las seccionales Capital, Plottier y Senillosa. La secretaria general del gremio, Fany Mansilla, afirmó que esas estructuras locales no tienen facultades estatutarias para convocar por sí solas a paros o jornadas de lucha y advirtió que ese tipo de decisiones puede terminar perjudicando directamente a los docentes.

Las declaraciones fueron acompañadas por un comunicado de la Comisión Directiva Provincial en el que se sostiene que las acciones convocadas por las conducciones Multicolor de esas tres seccionales “carecen de toda validez” dentro de las normas que regulan la actividad sindical de ATEN.

Mansilla puso el eje en un punto concreto: quién tiene la potestad para resolver una medida de fuerza. Según explicó, las seccionales no pueden asumir por cuenta propia decisiones que comprometan al sindicato en su conjunto.

“Las seccionales no tienen la facultad de convocar por sí solas a una medida de fuerza”, sostuvo.

ATEN Provincia apeló al Estatuto para desconocer las convocatorias

La conducción provincial fundamentó su postura en el artículo 56 del Estatuto de ATEN, que establece límites expresos para las seccionales.

De acuerdo con el texto difundido, las estructuras locales no pueden asumir la representación del gremio a nivel provincial o nacional, adoptar medidas que comprometan al conjunto del sindicato ni resolver acciones directas por sí mismas.

Sobre esa base, la Comisión Directiva Provincial señaló que las jornadas de lucha, asambleas unificadas, actividades con “constancia” y eventuales paros convocados desde Capital, Plottier y Senillosa deben considerarse acciones inorgánicas.

La advertencia adquiere especial importancia porque, según planteó Mansilla, ya hubo trabajadores que terminaron afectados económicamente.

“Hubo docentes a los que les descontaron el día pese a no haber adherido a ninguna medida de fuerza”, señaló.

“No existe constancia gremial” para justificar esas ausencias

Otro de los puntos centrales del comunicado está relacionado con las denominadas “constancias de actividad gremial”.

La conducción provincial indicó que recibió consultas de equipos directivos sobre si esas constancias pueden justificar la inasistencia de docentes que participen de jornadas de lucha, asambleas u otras actividades convocadas por las seccionales cuestionadas.

La respuesta fue categórica: ATEN Provincia sostiene que no existe ninguna constancia gremial que permita justificar esas ausencias por fuera de las situaciones contempladas legalmente.

Para fundamentar esa posición, el gremio citó la Ley 1913 de licencias gremiales, que establece supuestos específicos para dirigentes, delegados, representantes que participan de congresos o plenarios y presidentes de mesa durante procesos electorales sindicales.

“No hay ninguna justificación ni autorización ni constancia que pueda emitir la organización sindical por fuera de las mencionadas”, expresó el comunicado.

Por eso, cualquier otra acción que implique inasistencia debe ser considerada una medida de fuerza y, según ATEN Provincia, debe atravesar los mecanismos previstos en el Estatuto y ser comunicada ante la autoridad laboral correspondiente.

Mansilla cuestionó las consecuencias sobre docentes y estudiantes

La secretaria general también puso el foco en el efecto que estas decisiones generan hacia adentro y hacia afuera del gremio.

Según sostuvo, las medidas impulsadas por algunas seccionales terminaron produciendo descuentos salariales y acumulación de días sin clases, con impacto no solamente sobre los trabajadores sino también sobre estudiantes y familias.

Mansilla advirtió que este tipo de situaciones deteriora el vínculo cotidiano entre docentes y comunidad educativa.

“Esta situación termina afectando el vínculo de los docentes con las familias y con los estudiantes”, planteó.

La conducción provincial sostuvo además que responsabiliza a las seccionales convocantes por cualquier perjuicio salarial o laboral que puedan sufrir quienes adhieran —o incluso quienes no adhieran— a medidas que ATEN Provincia considera ajenas a los mecanismos sindicales establecidos.

ATEN también cuestionó los descuentos del Gobierno

El comunicado, sin embargo, marcó una diferencia importante: la conducción provincial también rechazó los descuentos que considera indebidos por parte del Gobierno de Neuquén.

“Rechazamos la intromisión del gobierno provincial realizando descuentos indebidos en los haberes de nuestros compañeros”, señaló ATEN.

Al mismo tiempo, la organización rechazó que las seccionales Multicolor intenten vincular a la conducción provincial con esas políticas de descuento.

La postura oficial del gremio es que ambas cuestiones deben separarse: por un lado, cuestiona las retenciones salariales que considera incorrectas; por otro, insiste en que las medidas adoptadas al margen del Estatuto debilitan la organización y exponen innecesariamente a los trabajadores.

Mansilla: “No aceptamos que el sindicato sea utilizado para intereses partidarios”

La secretaria general fue más allá de la discusión reglamentaria y dejó una definición política hacia el interior de ATEN.

“No aceptamos que el sindicato sea utilizado para impulsar intereses partidarios o candidaturas”, afirmó.

La frase profundiza una interna que excede la interpretación del Estatuto y expone diferencias sobre el rol que debe ocupar el gremio.

Mansilla sostuvo que la conducción provincial pretende ampliar la participación de los afiliados y garantizar que las discusiones puedan desarrollarse libremente dentro de las asambleas.

“Las diferencias se tienen que discutir con ideas, no mediante agresiones, difamaciones o mentiras”, expresó.

También adelantó que la conducción utilizará las herramientas contempladas en el Estatuto frente a aquellas conductas que considere antisindicales.

El acuerdo salarial, otro punto de tensión

La conducción provincial recordó además que actualmente existe un acuerdo salarial aprobado por las asambleas y por el Plenario de Secretarios y Secretarias Generales, con vigencia hasta el 31 de diciembre.

Mansilla remarcó que ese acuerdo surgió de una decisión democrática interna y que, por lo tanto, debe ser respetado.

“El acuerdo salarial fue votado por las asambleas de ATEN y esas decisiones democráticas deben respetarse”, señaló.

El comunicado agrega que próximamente habrá una nueva mesa de negociación, por lo que la conducción provincial considera que existe un canal institucional abierto para discutir las condiciones salariales.