Emplea Neuquén amplió su oferta junto a nueve sindicatos para cubrir la demanda laboral

Neuquén amplía su estrategia de formación laboral con un nuevo paquete de capacitaciones gratuitas impulsadas por Emplea Neuquén y desarrolladas en articulación con nueve sindicatos. La propuesta apunta a mejorar las posibilidades de acceso al empleo y responder a los perfiles que actualmente demanda el sector privado.

La subsecretaria de Promoción del Empleo y Formación Profesional de Neuquén, Julieta Cuevas, explicó que esta política comenzó con la creación de Emplea Neuquén y surgió a partir de una brecha detectada entre la formación de los trabajadores y los requerimientos del mercado laboral.

“Nos encontramos con una brecha bastante grande en términos de formación”, señaló Cuevas durante una entrevista en el programa Nada sucede dos veces, por AM Cumbre 1400.

Según explicó, existen perfiles laborales que no cuentan con la preparación necesaria para acceder a las oportunidades que genera el sector privado, por lo que la Provincia decidió desarrollar una oferta de capacitación permanente y gratuita.

Capacitaciones gratuitas en distintos sectores

El nuevo esquema contempla cursos vinculados con diferentes actividades económicas. Entre ellas se encuentran la construcción, gastronomía, hotelería, metalmecánica, logística, gestión de depósitos y comercio.

La iniciativa se desarrolla junto a nueve sindicatos y busca combinar la capacidad de formación de las organizaciones gremiales con la política pública provincial.

Cuevas destacó que el trabajo conjunto permite mejorar la calidad de las capacitaciones y las certificaciones, además de ampliar la posibilidad de llevar los cursos a distintas localidades de Neuquén.

“Lo que buscamos es identificar qué se necesita en el mundo del trabajo y salir a formar esos perfiles”, explicó.

La funcionaria señaló que la oferta no está dirigida exclusivamente a personas desocupadas. También pueden acceder trabajadores que busquen actualizar conocimientos, incorporar nuevas herramientas o mejorar sus posibilidades de sostener o mejorar su empleo.

Cómo acceder a los cursos de Emplea Neuquén

Las capacitaciones están abiertas a la comunidad y no es necesario pertenecer a alguno de los sindicatos que participan de la iniciativa.

La oferta se publica de manera progresiva, de acuerdo con las fechas de inicio de cada curso, y las personas interesadas pueden realizar la preinscripción a través de la plataforma de Emplea Neuquén.

También existe la posibilidad de acercarse a cualquiera de las 24 oficinas de empleo distribuidas en distintas localidades de la provincia.

Al momento de seleccionar una capacitación, los interesados pueden consultar información sobre los contenidos, el lugar de cursado, los días, horarios y requisitos.

La mayoría de las propuestas son presenciales porque incluyen instancias prácticas. Algunas cuentan con un componente virtual.

Después de la preinscripción, el equipo de Emplea Neuquén verifica la información de cada postulante y, cuando corresponde, realiza una entrevista antes de definir la conformación de los grupos.

Cursos con alta demanda laboral

Uno de los ejemplos mencionados por Cuevas es la formación de soldadores, un perfil requerido por la industria vinculada al oil and gas.

La funcionaria explicó que desde hace dos años la Provincia viene desarrollando capacitaciones para formar soldadores en niveles iniciales y que ahora, mediante un acuerdo con la Fundación UOCRA, se incorporó una propuesta para soldadores de alta.

Este curso requiere conocimientos previos, por lo que los requisitos están detallados al momento de realizar la inscripción.

También existen alternativas para quienes todavía no cuentan con esa formación, entre ellas capacitaciones para soldadores básicos y amoladores.

Cuevas explicó que la selección de los perfiles responde al contacto que mantiene la Provincia con empresas y empleadores para conocer cuáles son las ocupaciones que presentan mayor demanda.

Entre los perfiles identificados mencionó también a electricistas y electricistas industriales.

La oferta se extiende además a otros sectores. En comercio, por ejemplo, se incluyen capacitaciones vinculadas con cajeros, atención al cliente, ventas y administración, entre otras.

La demanda supera los cupos disponibles

Uno de los desafíos de la política de formación es la cantidad de personas interesadas en algunos cursos.

Cuevas explicó que algunas capacitaciones llegan a recibir hasta 300 inscripciones, mientras que los grupos tienen un cupo máximo de aproximadamente 20 personas.

La limitación está vinculada, principalmente, con las características de los cursos que requieren prácticas presenciales y un seguimiento cercano de los participantes.

Frente a una demanda que supera ampliamente los cupos, el trabajo conjunto con los sindicatos permite evaluar la posibilidad de generar nuevas ediciones de las capacitaciones más solicitadas.

La prioridad para los neuquinos

Durante la entrevista, Cuevas también se refirió al crecimiento de la población y a la llegada de personas de otras provincias que buscan incorporarse al mercado laboral neuquino, particularmente a la actividad hidrocarburífera.

En ese contexto, remarcó que la política de formación y acceso a oportunidades laborales impulsada por la Provincia establece como prioridad a los neuquinos y las neuquinas.

“Hay muchos neuquinos y neuquinas que están esperando hacerlo hace mucho tiempo”, sostuvo la funcionaria al referirse a la posibilidad de acceder a empleos vinculados con la industria.

Cuevas señaló que la Provincia no desconoce el crecimiento poblacional ni la llegada de trabajadores de otras jurisdicciones, pero mantiene el compromiso de priorizar a quienes viven en Neuquén.

Esa definición también se aplica al momento de seleccionar participantes cuando la cantidad de inscriptos supera ampliamente los cupos disponibles.

Formación para una industria especializada

La expansión de la actividad hidrocarburífera, especialmente alrededor de Vaca Muerta, genera una demanda creciente de trabajadores con conocimientos técnicos específicos.

En ese escenario, desde Emplea Neuquén plantean que la capacitación constituye un puente entre las personas que buscan trabajo y las necesidades concretas de las empresas.

La estrategia, de acuerdo con Cuevas, no se limita al sector energético. También contempla las necesidades de otras actividades que forman parte de la economía provincial, como el comercio, el turismo, la gastronomía, la hotelería y la logística.

El objetivo es que la formación responda a las oportunidades laborales existentes y que las personas puedan acceder a herramientas que mejoren sus posibilidades de conseguir o sostener un empleo formal.

Programa Impacta: 400 emprendedores participaron de la formación

Durante la entrevista, Cuevas también se refirió a la segunda edición del programa Impacta, desarrollado junto a Pluspetrol y destinado a emprendedores de toda la provincia.

La propuesta amplió este año su convocatoria y alrededor de 400 emprendedores participaron de la instancia formativa virtual.

Posteriormente, unos 50 emprendedores participaron de una instancia presencial que se desarrolló durante varios días.

A partir de ese proceso se realizará una selección de proyectos que podrán recibir acompañamiento financiero de Pluspetrol para impulsar sus emprendimientos.

Cuevas destacó que la mayor participación registrada este año demuestra el crecimiento del interés por la propuesta entre los emprendedores neuquinos.

Una oferta que busca acompañar el crecimiento de Neuquén

La política de Emplea Neuquén apunta así a vincular la formación profesional con las necesidades del mercado laboral provincial.

La incorporación de sindicatos, empresas e instituciones permite ampliar la cantidad de sectores alcanzados y desarrollar capacitaciones específicas de acuerdo con los perfiles requeridos.

Para quienes estén interesados en conocer la oferta disponible, la Provincia habilitó la inscripción a través de Emplea Neuquén, donde se pueden consultar los cursos, requisitos, horarios, lugares y contenidos de cada propuesta.

La estrategia busca que la capacitación sea una herramienta para acercar a los neuquinos y neuquinas a las oportunidades laborales que genera el crecimiento económico de la provincia.