Estatales de Neuquén: acuerdo con ATE y UPCN con un salario mínimo de bolsillo de $1.560.000

El gobernador Rolando Figueroa firmó este viernes en Casa de Gobierno el acuerdo salarial del segundo semestre con ATE y UPCN, que combina la actualización automática por IPC con un incremento del 7% por encima de la inflación y dos sumas extraordinarias. El entendimiento alcanza también al sector pasivo y a la Policía del Neuquén.

El esquema mantiene la actualización por IPC —calculado como una media ponderada en partes iguales entre el índice provincial y el del INDEC— para el período que va de julio de 2026 a junio de 2027, con ajustes en octubre, enero, abril y julio. A eso se suman dos incrementos reales: 4% en noviembre de 2026 y 3% en enero de 2027, sobre los haberes ya actualizados. Las sumas extraordinarias, no remunerativas y no bonificables, serán de $410.000 en la segunda quincena de septiembre y de $480.000 en la de enero, y se extenderán a los jubilados en las proporciones de ley.

Los puntos salientes del acuerdo salarial en Neuquén

Uno de los ejes es la garantía, desde agosto de 2026, de un salario mínimo de bolsillo de $1.560.000 para quienes cumplan una carga horaria mínima de 35 horas semanales, ya practicadas las deducciones de ley. Ese piso será de naturaleza remunerativa, no absorbible por futuros aumentos ni alcanzado por la actualización por IPC. El acuerdo incluye además una compensación por ropa de trabajo en dos cuotas y se extiende a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.

"Es el mayor esfuerzo que la provincia del Neuquén puede hacer y es por lejos el mejor acuerdo salarial que existe en la República Argentina", afirmó Figueroa durante la firma, en la que también vinculó el resultado a un Estado "presente" pero "eficiente, moderno y que no debe derrochar sus recursos". Por los gremios rubricaron las actas los secretarios generales Carlos Quintriqueo (ATE) y Luis Querci (UPCN).

La firma cierra una negociación abierta desde el 13 de julio, en la que ATE había reclamado una recomposición por el atraso salarial acumulado en los últimos dos años, mientras que UPCN pedía cambiar la fórmula del IPC por la "más alta de cada mes", esquema que finalmente no prosperó. El acuerdo no incluye a ATEN, cuyo convenio anual sigue vigente; la conducción del gremio docente había anticipado que reabriría su propia paritaria si los estatales conseguían mejoras por encima del IPC.